HRBP-Relaciones Laborales job at Fernández

Fernández is hiring: HRBP-Relaciones Laborales. En Fernández – Global Fruit Group , empresa perteneciente al Grupo Orsero, líder multinacional italiano en…

Company: Fernández · Work mode: hybrid, partly remote · Contract: Full-time

En Fernández – Global Fruit Group , empresa perteneciente al Grupo Orsero, líder multinacional italiano en la comercialización y distribución de fruta fresca, somos un referente europeo en el sector alimentario, con más de 45 años de experiencia a nivel nacional e internacional.
Contamos con un equipo de más de 800 personas y una red de 17 centros en toda España, lo que nos permite ofrecer un servicio cercano y eficiente a más de 5.000 clientes en los canales Mayorista, Detallista y Gran Distribución.
Actualmente buscamos incorporar a una persona para nuestro equipo como:
HR Business Partner - Relaciones Laborales

Relaciones Laborales

• Actuarás como referente de RR. HH. para managers y empleados en cuestiones relacionadas con las relaciones laborales del día a día.
• Gestionarás y acompañarás situaciones de conflictividad individual, facilitando soluciones constructivas y sostenibles.
• Darás soporte en procesos disciplinarios, asegurando la correcta aplicación de los procedimientos internos.
• Colaborarás en la gestión de medidas disciplinarias, siempre en coordinación con la Dirección de RR. HH.
• Mantendrás una relación cercana y profesional con la representación legal de las personas trabajadoras en los centros asignados.
• Participarás en reuniones periódicas con los representantes de los trabajadores junto con el equipo de RR. HH.
• Velarás por el cumplimiento de las políticas internas, procedimientos y acuerdos laborales vigentes.
• Escalarás y coordinarás con la Dirección de RR. HH. aquellas situaciones que requieran una intervención especializada o estratégica.

People Operations y soporte al negocio

• Serás el principal punto de contacto entre el equipo de People y las áreas de negocio asignadas.
• Acompañarás a managers y responsables de equipo en la gestión diaria de personas, garantizando una correcta aplicación de las políticas y procesos de RR. HH.
• Darás soporte en materias relacionadas con organización del trabajo, jornadas, horarios, turnos, movilidad interna, absentismo, desempeño y disciplina.
• Asesorarás a los managers en la gestión de situaciones complejas de empleados, aportando soluciones pragmáticas y alineadas con las políticas de la compañía.
• Impulsarás la utilización de herramientas y procesos de People para mejorar la experiencia de managers y empleados.
• Colaborarás en iniciativas orientadas al compromiso, bienestar y desarrollo de los equipos.
• Mantendrás una presencia cercana a los centros de trabajo, entendiendo su operativa, necesidades y retos.
• Analizarás indicadores de personas (absentismo, rotación, engagement, disciplina, etc.) para identificar tendencias y proponer acciones de mejora.
• Participarás en proyectos e iniciativas de RR. HH. vinculados a la transformación, eficiencia y mejora continua de los procesos de People.

Perfil buscado

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho Laboral (valorable formación en Gestión de Personas).
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de HR Business Partner en Relaciones Laborales .
• Sólido conocimiento de la legislación laboral española, convenios colectivos y procesos jurídico-laborales aplicados a la gestión de personas.
• Experiencia asesorando a managers en la gestión de equipos, conflictos laborales y aplicación de la normativa laboral.
• Experiencia en la gestión de absentismo, desempeño, procedimientos disciplinarios y otras situaciones laborales complejas.
• Experiencia en la interlocución con comités de empresa y representantes legales de los trabajadores.
• Alta capacidad de negociación, resolución de conflictos y toma de decisiones, actuando como referente en materia de relaciones laborales.

Valoraremos especialmente
• Experiencia en entornos multisite, en compañías con fuerte componente operativa y elevada complejidad en relaciones laborales como retail, logística, servicios y hospitality.
• Experiencia participando en negociaciones colectivas, gestión de conflictos laborales o interlocución con la representación legal de los trabajadores.

• La oportunidad de desarrollarte profesionalmente en una compañía multinacional en constante crecimiento.
• Un entorno que fomenta el aprendizaje continuo y el desarrollo de carrera dentro del área de Recursos Humanos.
• Tendrás la posibilidad de beneficiar de 1 día de trabajo en remoto a la semana.

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Si buscas una oportunidad para crecer como HRBP, afrontar nuevos retos y formar parte de una empresa consolidada y en constante expansión... ¡Queremos conocerte!
Grupo Orsero promueve la igualdad de oportunidades y valora la diversidad en todas sus formas. Todas las candidaturas serán consideradas independientemente de la edad, género, orientación sexual, origen, discapacidad o creencias personales.